Flere amerikanske arbejdsgivere skroter THC-test

En gammel rutine taber terræn

I USA er en af ​​arbejdsmarkedets mest tvivlsomme vaner at miste momentum: at kræve en urintest for cannabis, før nogen overhovedet er begyndt at arbejde. En ny undersøgelse blandt næsten 1.000 arbejdsgivere, rapporteret af Wall Street Journal og fremhævet af NORML, viser, at omkring halvdelen ikke længere tester jobansøgere for cannabis i rekrutteringsfasen.

Det mest sigende? Årsagen var ikke en pludselig moralsk bejler. Arbejdsgiverne ønskede primært at få flere ansøgere. Når man luger ud i store grupper af kvalificerede kandidater til noget, der ikke siger så meget om arbejdsindsats, så skrumper rekrutteringsgrundlaget simpelthen. Simpel logik, men stadig en stor kursændring.

Urintest måler ikke forgiftning

NORML Vicedirektør Paul Armentano beskriver prætestning for cannabis som et levn fra en svunden tid. Kritikken er svær at afvise. Den mest almindelige test, urinanalyse, måler ikke, om nogen er ramt her og nu. Den leder efter carboxy-THC, en inaktiv metabolit, der kan forblive i kroppen længe efter, at virkningerne af THC er forsvundet.

For almindelige brugere kan spor påvises i dage, uger og nogle gange endda længere. Samtidig varer de akutte virkninger af cannabis normalt kun i et par timer. Forskning i næste dag kognitive evner viser heller ingen klare forskelle mellem cannabisbrugere og kontrolgrupper. Med andre ord: testen siger meget lidt om faktisk sikkerhed på arbejdspladsen.

“Disse politikker er påtrængende, diskriminerende i praksis og bidrager ikke til et sikrere arbejdsmiljø,” sagde Paul Armentano.

Flere stater ændrer reglerne

Flere amerikanske jurisdiktioner er allerede begyndt at tilpasse sig virkeligheden. District of Columbia, Californien, Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, New York og Rhode Island har vedtaget love, der begrænser arbejdsgivernes mulighed for at nægte ansættelse eller fyre en person udelukkende baseret på en positiv THC-test, hvis personen ikke er påvirket i arbejdstiden.

Dette har også givet næring til ideer til bedre alternativer. NORML peger på præstationsbaserede tests, såsom DRUID og Predictive Safetys AlertMeter, som vurderer faktisk kognitiv og motorisk evne i øjeblikket frem for at rode rundt i gamle metabolitter. Det er en meget mere fornuftig måde at svare på det spørgsmål, som arbejdsgiverne rent faktisk bekymrer sig om: Kan personen udføre jobbet sikkert lige nu?

En forandring, der kan brede sig

For de fleste erhverv – kontor, butik, restaurant, fjernarbejde og andre vidensbaserede aktiviteter – fremstår kravet om cannabistest før ansættelse mere og mere som en rest fra forbudstidens æra. Det handler mindre om sikkerhed og mere om gamle vaner, stigmatisering og en testindustri, der længe har bygget sin forretning på netop den form for kontrol.

At så mange arbejdsgivere nu trækker sig ud, kan derfor være mere end en HR-trend. Det kan være et tegn på, at arbejdsmarkedet begynder at skelne mellem reel arbejdspåvirkning og privat voksenbrug uden for arbejdstiden. Og for mange jobsøgende i USA betyder det noget meget konkret: et job tilbydes uden først at kræve en urinprøve.